Kod korporativnog fotografiranja cijena rijetko ovisi samo o broju ljudi.
Fotografirati deset zaposlenika i fotografirati pedeset zaposlenika nisu isti produkcijski zadatak, ali razlika nije samo u tome koliko osoba stane pred kameru. Na cijenu utječu organizacija, vrijeme, broj varijanti portreta, lokacija, postavljanje mobilnog studija, obrada i način na koji će se fotografije kasnije koristiti.
Što se mijenja s veličinom tima?
Kod manjeg tima često možemo svakoj osobi posvetiti više vremena i napraviti nekoliko različitih varijanti portreta.
Kod većeg tima proces mora biti puno preciznije organiziran. Treba unaprijed dogovoriti raspored dolazaka, način pripreme ljudi i što se događa ako netko kasni ili taj dan nije prisutan.
Kod PERI ja smo pedesetak zaposlenika fotografirali tijekom jednog prijepodneva. Mobilni studio bio je postavljen unutar tvrtke, a zaposlenici su dolazili iz različitih odjela, od uprave i marketinga do skladišta i operative.
Takav projekt traži brzinu, ali i dovoljno prostora da svaka osoba dobije dobar portret.
Cijena nije samo vrijeme pred kamerom
Velik dio posla događa se prije i nakon snimanja.
Prije produkcije treba definirati vizualni smjer, pozadinu, kadar i način na koji će portreti izgledati kao jedna serija. Nakon snimanja slijede selekcija, obrada i priprema fotografija za dogovorene namjene.
Ako tvrtka želi dvije ili tri različite varijante po osobi, više formata ili dodatne fotografije u radnom prostoru, opseg produkcije raste.
Isto vrijedi ako se dio zaposlenika fotografira naknadno. Tada nove fotografije treba precizno uskladiti s prvom serijom.
Zašto je raspon korisniji od jedne cijene?
Fotografiranje 10 ljudi može biti jednostavan termin od nekoliko sati, ali može uključivati i individualne lifestyle portrete, različite lokacije i više scena.
S druge strane, 50 ljudi može se vrlo učinkovito fotografirati u jednom prijepodnevu ako je unaprijed postavljen jasan sustav.
Zato je kod većih timova korisnije govoriti o rasponu i konkretnom opsegu nego o jednoj univerzalnoj cijeni po osobi.
Što treba poslati za preciznu ponudu?
Za početnu procjenu obično su dovoljne četiri informacije: broj zaposlenika, lokacija, broj željenih fotografija po osobi i način na koji će se fotografije koristiti.
Ako već postoji vizualni standard, korisno ga je poslati unaprijed.
Na temelju toga možemo procijeniti koliko vremena treba za snimanje, kako organizirati ljude i koji produkcijski pristup ima najviše smisla.
Kod korporativnih portreta dobra ponuda nije ona koja samo množi broj ljudi s cijenom po osobi. Dobra ponuda uzima u obzir kako tvrtka stvarno radi i što joj od fotografija treba.
