Fotografiranje većeg broja zaposlenika zvuči jednostavno dok se ne uključi stvarni radni dan tvrtke. Ljudi imaju sastanke, rade u različitim odjelima, dio ih je u skladištu ili operativi, a neki možda taj dan uopće nisu na lokaciji.
Kada smo za PERI fotografirali pedesetak zaposlenika, cilj je bio napraviti ujednačene poslovne portrete tijekom jednog prijepodneva, uz što manje ometanja njihovog svakodnevnog rada.
Mobilni studio unutar tvrtke
Studio smo postavili u konferencijskoj sali gdje je bilo dovoljno prostora za rasvjetu, pozadinu i brzu izmjenu ljudi.
Zaposlenici su dolazili iz različitih dijelova tvrtke, od uprave, marketinga i financija do skladišta i operative. Vrijeme provedeno pred kamerom razlikovalo se od osobe do osobe, okvirno od dvije do deset minuta.
Takav raspored omogućio je da ljudi dođu na snimanje, naprave portret i nastave sa svojim poslom bez većeg prekida radnog dana.
Konzistentan izgled kroz cijeli tim
PERI je imao postojeći vizualni standard koji je trebalo slijediti. Pozadina je pratila karakter grubog betona nakon skidanja oplate, što je izravno povezano s njihovim proizvodima i vizualnim identitetom.
Svaku osobu fotografirali smo u dvije varijante položaja tijela, uz isti pristup rasvjeti, kadru i obradi.
Cilj nije bio da pedeset ljudi izgleda potpuno jednako. Važno je da fotografije pripadaju istoj seriji, ali da svaka osoba i dalje djeluje prirodno.
Rad s ljudima koji nisu navikli na fotografiranje
Kod ovakvih projekata velik dio posla događa se prije nego što pritisnemo okidač.
Većina zaposlenika nije navikla stajati pred profesionalnom kamerom. Nekome je dovoljna kratka uputa, nekome treba pokazati položaj tijela, a nekoga je potrebno malo opustiti razgovorom.
Pritom nema puno vremena.
Fotograf mora brzo procijeniti što pojedinoj osobi treba kako bi rezultat djelovao profesionalno, pristupačno i prirodno, bez osjećaja da je osoba samo stala na označeno mjesto i odradila obavezu.
Što kada dio tima nedostaje?
Na prvom snimanju nisu mogli biti prisutni svi zaposlenici. Dio ljudi dolazio je iz drugih gradova pa smo za njih kasnije organizirali dodatni termin.
Nove fotografije morale su se bez vidljive razlike uklopiti u prvi set.
Upravo zato kod fotografiranja zaposlenika vrijedi unaprijed definirati rasvjetu, kadar, pozadinu i obradu. Tvrtke se mijenjaju, dolaze novi ljudi i rijetko je moguće cijeli tim godinama fotografirati u jednom jedinom terminu.
Dobro postavljen vizualni standard omogućuje da se serija nastavi kada god je potrebno.
Fotografiranje kao proces, a ne samo termin
Prvi projekt za PERI kasnije se nastavio kroz dodatne portrete zaposlenika, PR fotografije novog direktora i fotografiranje njihove interne edukacije.
Takav razvoj suradnje dobro pokazuje zašto kod korporativne fotografije nije važno samo napraviti dobru fotografiju. Jednako je važno osmisliti način rada koji je brz, ponovljiv i dovoljno fleksibilan da prati potrebe tvrtke kroz vrijeme.
